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1、职业病

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    大唐武德六年二月初,长安皇宫里面的尚书省,吏部。

    张超拿着这份关于提拔官员的文书,然后小声骂道:“真是的,居然没有考察,就凭借人家上司的一句话也就予以提拔了,真是岂有此理。难道不知道,这种提拔很容易形成人身依附,党同伐异吗?真是太落后了,唐朝的官员提拔制度太落后了,完全是在靠着上司的保举才能够提拔。这样绝对会提拔出来一批马屁精,然后对于国家有什么帮助呢?”

    “我想,我应该改变一下!”

    张超刚刚拿起笔,准备给皇帝李渊写一份奏章,可是最后还是停了下来。

    “哎,我怎么穿越到了这个倒霉的唐朝啊!”张超小声吐槽道。

    没有人知道,张超其实已经不是过去的那个张超了,而现在的张超是一个来自于后世的人。而后世的张超是一个老公务员,他在国家发改部门任职了二十年,经历了国家政治经济体制,社会体制,还有各种重大改革的过程。而他在准备庆祝自己准备提升为副厅级干部的时候,结果也就这么突然醉倒,然后穿越到了唐朝初年,成了一个大唐官学之一的四-3,门学成了一个十五岁的学子。

    后来他选择考科举,然后他参加的是进士科考试。他为什么选择考进士科,那是因为进士科考核的内容是策问,也就是朝廷拿出几个难题出来,让你想办法解决。如果解决方案回答得好,那也就是能考上了。而对于一般人来说,进士科可是最难的,因为普通人哪里有什么执政经验,怎么可能能够写出什么优秀的解决方案呢?可是这个难不倒在后世发改部门工作了二十年的张超。张超直接回答得非常好,结果成为了进士科及第的士子。而进士科是最好的科目,他成功及第算是有了一个好的开始。

    接下来,按照规定,凡是考中了的官员必须要再次经过吏部的考核,然后才能够按照官职空缺情况,还有考试成绩分配官职。而张超十分走运,结果被检校吏部尚书封德彝看中,留在了吏部任职。

    张超听了之后,顿时感觉自己祖坟冒青烟了,因为吏部是什么单位,也就是管理人事的部门。而这个位置在后世可是大名鼎鼎的组织部,谁想要升官都是要经过组织部门的考察还有选拔才能够升职的。而作为管理人事部门的官员,那可都是见官大三级,谁也都不敢得罪吏部的官员,除非他不想升迁了。这样也就是让他感觉自己幸运无比的原因,他第一个职位也就是在吏部任职,这样对他来说积累人脉非常重要。凡是为官的人,怎么可能不想着积累人脉呢?如果没有人脉,那怎么可能能够升迁呢?所以张超感觉自己非常幸运。

    可是,到了接下来,他也就感觉非常痛苦了。

    “太落后了,唐朝的选人用人制度太落后了,跟后世根本没有办法比啊!你爷爷的,在这个唐朝当官,可真是憋屈啊!我非常想要改一改,真是让我太不顺眼了。这么落后的选人用人制度,我怎么能够看得顺眼呢?”张超骂道。

    张超一旦进入了唐朝的吏部,结果他发现自己好像掉进了一个地狱里面。因为唐朝的选人用人制度太落后了,比起后世根本没有办法相比。在唐朝,他们的选人制度都是靠着上司的保举,必须要你的直属上司保举你,那你才能够获得升迁。可是这种其实是非常落后的制度,这种靠着上司保举升迁的制度,非常容易形成人身依附,因为每一个下属的前途命运都是依附在直属上司那里,这样他们为了得到升迁,那难免也就是要拼命讨好直属上司,然后让直属上司心里面高兴,才能够获得上司保举。

    而这种制度,很容易让一个上级从由上到下控制了很多下属,然后成为一个个的人身依附的体系。而这种人身依附那绝对是党同伐异的重要原因,然后一层层的依附下来非常容易产生权臣的。何况这种靠着上级保举,能保举出什么人才呢?恐怕也都是一群马屁精,然后长期下去也就弄得国家乌烟瘴气的。所以哪怕是后世,招聘提拔官员也都是由组织部门负责,甚至新招募公务员也都是要由人事部门负责,别的机关单位不能够擅自招募人员。这个也都是为了避免一个部门自我庞大,然后成为一个... -->>
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